易冠首届高峰会

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       为调动团队伙伴展业积极性，提高业务伙伴收入，紧跟“乡村振兴、易冠先行”的发展战略，使易冠旗下四大板块齐头并进，同时让团队形成比、学、赶、帮、超的氛围，培养团队的荣誉意识，增强团队伙伴的荣誉感，让团队能积极、健康、稳定的发展，发挥荣誉表彰的精神引领和典范示范作用，推动整个系统争做先锋的良好氛围，暂定于2022年12月28日在泰安星级高档酒店召开“五岳之巅、泰山论剑”YG首届高峰会，本次峰会的口号【争霸百日 泰山论剑】，具体方案细则如下：

一、社保板块方案：

方案时间：   2022年7月1日--10.8日（100天）

方案享受人员： 全体在职业务员

方案内容：

1、方案期间内累计完成入保5人＋认证5人或者单项指标达成10人的业务员，方可入围，获得“五岳之巅、泰山论剑”参会名额一个；

2、方案期间内完成入保10人＋认证10人或者单项指标达成20人的业务员，奖励“五岳之巅、泰山论剑”勤劳之星荣誉证书；

3、方案期间内完成入保15人＋认证15人或者单项指标达成30人的业务员，奖励“五岳之巅、泰山论剑”小蜜蜂水晶奖杯一个；

 备注：在方案兑现当月，入保的客户人数须＞方案达标要求的人数。                     

二、高端就业或补缴方案：

方案时间：2022年7月1日--10.8日（100天）

方案享受人员：全体在职业务员

方案内容：1、方案期间内累计完成高端就业报名3人或完成补缴3人的业务员，方可入围，获得“五岳之巅、泰山论剑”参会名额一个；

2、方案期间内完成高端就业报名5人或完成补缴5人的业务员，奖励“五岳之巅、泰山论剑”展业能手荣誉证书；

3、方案期间内完成高端就业报名7人或完成补缴7人的业务员，奖励“五岳之巅、泰山论剑”展业能手水晶奖杯一个；

高端就业、补缴均已实际缴费且办理成功为准，若因个人原因发生退费的，将由机构承担该达成人员的费用。

三、汶阳粮香销售方案：

方案时间：2022年7月1日--10.8日（100天）

方案享受人员：已经升级的银卡会员

方案内容：1、方案期间内累计销售达成15000元的银卡会员方可入围，获得“五岳之巅、泰山论剑”参会名额一个；

2、方案期间内累计销售达成20000元的银卡会员，奖励“五岳之巅、泰山论剑”销售能手荣誉证书；

3、方案期间内累计销售达成30000元的银卡会员，奖励“五岳之巅、泰山论剑”销售之星水晶奖杯一个；

四、易家美会员报名方案：

方案时间：2022年7月1日--10.8日（100天）

方案享受人员：已经升级的银卡会员

1.方案期间内累计报名客户6人的银卡会员方可入围，获得“五岳之巅、泰山论剑”参会名额一个；

2.方案期间内累计报名客户10人的银卡会员，奖励“五岳之巅、泰山论剑”爱心大使荣誉证书；

3.方案期间内累计报名客户15人的银卡会员，奖励“五岳之巅、泰山论剑”最佳奉献奖水晶奖杯一个；

备注：（男女不限，以缴费并整理齐全资料且上报给总公司为准，若因客户个人原因出现退费的，将由机构承担该业务员的费用。）

        峰会是高手与高手之间的对决。关于峰会，其“峰”字就是”高峰、顶峰“之意，有权威、高级之意，“峰”还有更深一层的含义，那就是“先锋”和“尖峰”，也就是“领先”和“敏锐”的意思，话说：山高人为峰。

      【争霸百日 泰山论剑】YG峰会是易冠首届峰会，是易冠系统内最高级别的领导以及获得峰会荣誉的最优秀的精英们参加的会议。

      【争霸百日 泰山亮剑】——面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑；即使倒下，也要成为一座山一道岭。